Un leader è colui che ha una visione chiara degli obiettivi ed è capace di trasmetterli al gruppo. Deve ispirare le persone e motivarle per portarle nella direzione giusta e saper delegare il lavoro offrendo un feedback costruttivo.
Per farlo, il leader può agire in modi diversi a seconda della sua personalità, delle esigenze aziendali e degli obiettivi che vuole ottenere.
Nel corso degli anni sono stati definiti tanti tipi di leadership, ma alla base esistono tre stili che identificano la maggior parte dei leader.
Tra i tipi di leadership è forse la meno amata, ma la leadership autoritaria risulta funzionale in molti casi. Il leader autoritario impone le proprie idee e strategie mentre il team ha una parte molto limitata nelle decisioni. La leadership autoritaria funziona molto bene nelle aziende con una organizzazione meticolosa e che hanno a che fare con processi già testati, inoltre è indispensabile nei momenti di crisi e nelle emergenze.
Il leader autoritario può incutere timore nei dipendenti, ma anche molto rispetto quando viene visto come un punto di appoggio solido e competente che infonde sicurezza.
Il leader democratico coinvolge il team nelle decisioni, incoraggiando lo scambio di idee e l’espressione di diversi punti di vista. Nonostante sia l’unico a stabilire le strategie e gli obiettivi, potrà prendere decisioni più consone grazie al contributo dei membri del team. Il leader democratico dovrà comunque verificare e supervisionare ogni fase del lavoro per assicurarsi che venga effettuato a regola d’arte.
La leadership permissiva lascia molto spazio ai membri del team, già dal processo decisionale fino allo svolgimento del lavoro. E’ un tipo di leadership che si applica molto bene ai team formati da personale specializzato ed esperto in campi specifici, con spiccate doti di autonomia e problem solving. In questo modo, il leader si concentra sull’obiettivo, sulla motivazione del gruppo e sul coordinamento, cercando di trarre il meglio da ciascun lavoratore.
Sono una Business Coach e Retail Consultant, ho fondato la mia attività di consulenza con la missione di sviluppare i talenti per sviluppare il business.
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